Transformar grupos de afinidades em mentores, liderança em apoiadores e colaboradores em aliados é uma meta possível para qualquer empresa.
Pensando nisso, elaboramos esse ebook para explicar os pontos de atenção impossíveis de serem ignorados e as 3 etapas fundamentais para elaborar uma boa estratégia de ação. Confira!
Preencha os seus dados
Faça parte da geração que impulsiona vidas
Etapas essenciais para o desenvolvimento assertivo da Liderança Feminina e Equidade de Gênero
clareza nos objetivos
direcionamento congruente
levantamento específico sobre as necessidades
metrificar o impacto das ações
abordagem inovadora rompendo barreiras em culturas engessadas
engajamento real dos colaboradores e lideranças
Dados relevantes sobre
A Liderança Feminina
A partir de 2021 a Goldman Sachs, passou a recusar o seu auxílio para empresas que não tenham no mínimo duas mulheres no conselho de administração das empresas que querem lançar suas ações no mercado (IPOs).
Nos últimos quatro anos, a performance de empresas nos Estados Unidos que tinham mulheres no conselho foi consideravelmente melhor do que as que tinham apenas homens, segundo David Solomon.
A McKinsey & Company publicou um estudo em 2018 apontando que companhias com maior diversidade de gênero em cargos de chefia têm 21% mais chance de apresentar resultados acima da média do mercado. No caso da diversidade étnica, esse número sobe para 33%.
A presença feminina em cargos de liderança pode, inclusive, impulsionar a performance de uma empresa em relação aos princípios socioambientais. De acordo com a pesquisa, organizações com ao menos uma mulher na alta administração têm melhores notas em índices ESG, tanto de modo geral, como nos aspectos ambiental e social isoladamente.
Depoimentos Transformadores!
Cibele Diniz
Head of People | Webmotors
Larissa Gois
Aluna SouL Delas | Webmotors
Daniel Scuzzarello
Ceo | Siemens
Isabela Comegna
Aluna | SouL Delas
O E-book Desenvolvendo a liderança feminina em prol da equidade de gênero nas organizações é para você que:
✓ Trabalha nas áreas de RH, People & Culture, Gente e Gestão , Diversidade e Inclusão
✓ Participa de algum dos grupos de afinidade da sua empresa e deseja se aprofundar em dados e sair da caixa
✓ Tem interesse em compreender o porquê ainda não avançamos na velocidade que deveríamos e qual o nosso papel nessa história